工作职责：

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求并制定招聘计划；
2、不断优化招聘流程和招聘体系;保证其合理性、适用性；
3、维护各大招聘渠道，及时发布招聘信息；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、建立并维护人才储备库，进行必要的关系维护，保证简历提供的及时性；
6、完成直接上司安排的其他工作；

任职资格：

1、本科及以上学历,1年以上招聘工作经验;
2、人力资源、心理学、劳动与社会保障等相关专业;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具有一定的抗压能力。