工作职责：

1.负责搭建并完善绩效管理体系，绩效评估的实施与改进；
2.参与员工激励体系的构建，跟进相关政策的落实与完善；
3.负责设计绩效管理体系，制定绩效管理制度及体系，负责公司、绩效管理的实施、监控、评估改善；
4.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程；
5.根据考核结果，提出各级人员的绩效调整、等战略建议，为领导决策提供数据支持，完成绩效沟通与绩效面谈，负责受理绩效 考核诉讼的解决；
6.负责建立公司内部的沟通渠道、有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
协助负责组织发展方面的工作，支持其他模块的工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，其中三年以上绩效/薪酬管理经验。有IT软件、互联网行业背景者优先；
3、精通绩效模型和绩效体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
4、有清晰的绩效分析思路，可制定科学的绩效方案，以及与之对应的各项激励机制，并成功的推进及落地；
5、工作条理性、计划性、沟通能力强，工作认真负责并具有较强的执行力；
6、为人正直、踏实、办事沉稳细致，具有高度的责任感与敬业精神。